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    2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

    卷面总分：100分     试卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    破坏性冲突


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    管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、计划目的

    绩效管理的主要目的包括()

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、控制目的
    • D、开发目的

    适用于生产工人的绩效薪酬制度有()

    • A、计件工资制
    • B、标准工时制
    • C、班组激励计划
    • D、绩效工资制
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